不该只为了谋生样会让自己没有目标公司也会失去

企业发展的命脉除了CEO的方向、管理层的方法，还有就是员工的执行，所以，和负责执行的员工交谈是最能看出企业存在问题的方法。

人企贷CEO郑国宏先生深知这一核心点，因此，特别开设了CEO下午茶时间，让所有的员工都可以和自己对话，聊工作业绩、说执行难题、谈职业理想、话公司未来，话题不限，不需要伪装、不需要保留，畅所欲言。

从人企贷成立之初，郑国宏先生就一直坚持一种看法：

员工进公司，不该只为了谋生，那样会让自己没有目标，公司也会失去目标；

员工被管理，不该只是执行者，那样会让自己没有创造力，公司也会失去创造力。

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与其做一个制度化的公司，不如做一个人性化的企业，用一种开放、包容的心态来对待每一位员工，你有意见，我给你机会提；你有能力，我给你空间做；你有缺点，我给你时间改，“人无完人”，职位的高低不代表一切，更不能决定一切，不同层级的员工会有不同的经历，在面对不同问题的时候会有不同的关注面，所以不该只是一味用职位来说话，而是应当在相互的沟通、交流中取长补短、相互学习，才能实现企业最终的成长。

如果您对人企贷的发展也有自己的意见和建议，欢迎到公司指导和交流，CEO办公室的大门将一直为您敞开，恭候您大驾光临。